教育科技公司雇主品牌建设

解决方案

先通过调研找准人才真正关心的问题，再提炼雇主价值主张，用内容和体验设计把承诺落到每个接触点。

1. 1

   人才偏好调研

   面向在职员工与目标候选人开展调研，识别影响投递与入职决策的关键因素。

2. 2

   雇主价值主张提炼

   结合业务战略与员工真实体验，形成可对外表达的雇主价值主张与传播主题。

3. 3

   内容与渠道策略

   围绕技术成长、业务前景、团队氛围产出系列内容，分渠道投放并跟踪效果。

4. 4

   候选人体验优化

   重构面试沟通、反馈时效与入职引导流程，减少等待与信息断层。